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¿Qué es la IGUALDAD DE GÉNERO?

La igualdad de género, implica el reconocimiento e igual valoración social de mujeres y de hombres, así como de las tareas y funciones que realizan. Este concepto presupone la ausencia de cualquier tipo de jerarquía de un sexo sobre otro, así como la plena participación de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad: público, laboral y privado.

¿Qué es una estrategia de acción positiva?

Todas aquellas medidas puntuales o estrategias más amplias,  cuyo objetivo es reequilibrar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres y que abarcan desde una estrategia global como son los planes de igualdad, el establecimiento de estructuras como Organismos de Igualdad, hasta medidas concretas en el ámbito de una empresa.

¿Qué es el mainstreaming de género?

Una nueva organización en la toma de decisiones de forma que éstas, siempre se adopten desde la perspectiva de la igualdad.

¿Qué se opone a la promoción femenina?

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa Interna?

La parte de la Responsabilidad Social Corporativa que estudia el diseño e  implantación de planes de Igualdad y Conciliación en las mismas.

En hacer compatible dos contextos, el profesional y el familiar, sin que se vean disminuidos o afectados ninguno de los intereses individuales. Supone eliminación de tensiones, pacificación de la vida, lugar de encuentro sin confrontación para el desarrollo de la persona, considerando ésta en toda su integridad, teniendo tiempo para el trabajo productivo, el trabajo reproductivo, el ocio y los afectos.

¿Cuáles son los aspectos más destacados?

EJEMPLO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

PROTECCIÓN ESPECIAL DEL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD

TELETRABAJO

PREVENCIÓN E TRATAMIENTO DEL ACOSO LABORAL Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO

POLÍTICAS DE COMUNICACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

teledespachos en casa

Beneficios